Як українцям можна законно працювати в Німеччині, маючи польську візу?

Багато польських компаній мають філії в інших країнах, зокрема в Німеччині. Чи є можливість законної праці в Німеччині з польською робочою візою?

Чи мають українці шанс працювати в Німеччині з польською візою?

У більшості випадків особа з України, яка має польську робочу візу, не має права законно працювати в іншій країні. Дозвіл на роботу в Польщі обов'язковий тільки на території цієї країни. Тим не менше, якщо польська компанія має філію в Німеччині, можлива опція працевлаштування в цій країні. Однак для роботи в Німеччині за польським працевлаштуванням необхідно отримати спеціальний дозвіл. Важливо також пам'ятати, що така робота тимчасово обмежена, і перевищення цього терміну може призвести до серйозних наслідків, таких як депортація та довгострокова заборона в'їзду до зони Шенген.

Як проходить процедура подачі заяви на роботу в Німеччині з польською візою?

Особа з України, яка планує працювати в Німеччині на підставі польської візи, повинна виконати наступні кроки:

• Може спробувати знайти роботу в польській компанії з філією в Німеччині або з угодами з німецькою компанією.

• Альтернативно може створити власну компанію і укласти угоду з німецьким роботодавцем.

• Потім повинна подати заяву на робочу візу або воєводську візу в Польщі.

• Після отримання візи повинна зв'язатися з роботодавцем для організації службової поїздки до Німеччини.

• При приїзді до Німеччини повинна зареєструватися в Посольстві Німеччини.

• У разі роботи на підставі польської візи також необхідно отримати візу Van der Elst.

У більшості випадків іноземець із робочою візою з Польщі не може законно працювати в Німеччині без додаткової візи Van der Elst. Це вимога для всіх іноземців, які працюють в Європейському Союзі. Окрім візи Van der Elst, існують інші можливості законної роботи в Німеччині на підставі польської візи.

Опції для власників польських віз, які дозволяють законно працювати в Німеччині

Незаконно працювати в Німеччині на підставі безвізового режиму, тому необхідно отримати робочу візу. В даний момент існує кілька опцій щодо законного працевлаштування в Німеччині на підставі польської візи:

• Віза Van der Elst, дійсна до трьох місяців.

• Форма службової подорожі A1 - офіційна службова подорож від польського роботодавця.

• Національна віза типу D - дійсна до трьох місяців.

• Воєводська віза - дійсна до трьох місяців.

Зазвичай найбільш вигідною опцією є віза Van der Elst. У випадку національних і воєводських віз існує багато відтінків, що може зробити знаходження роботи в Німеччині за їхнім використанням складним завданням. Також існують певні труднощі з формою A1. Рекомендуємо слідкувати за нашим каналом в Телеграмі, сторінкою на Facebook та сторінкою на Instagram, щоб бути в курсі останніх новин і подій.

Важливо відзначити, що власники Картки Поляка можуть легше отримати форму A1. Для цього їм потрібно заповнити форму US-54, яка підтверджує законний перебування в Польщі, і долучити до неї копію візи D18, копію Картки Поляка та копію свідоцтва CFR-1, яке підтверджує податковий резидент Польщі. Для інших категорій іноземців найкращим вирішенням є подання заявки на візу Van der Elst.

Що таке віза Van der Elst і для чого вона потрібна?

Віза Van der Elst - це спеціальна віза, яка дозволяє працівникам, відправленим у службові поїздки компаніями з країн ЄС, тимчасово працювати в інших країнах ЄС без необхідності отримання окремої робочої візи або дозволу на роботу в цій країні. Це означає, що іноземні працівники можуть тимчасово працювати в інших країнах-членах ЄС, і віза Van der Elst дозволяє це робити без додаткових процедур.

Завдяки візі Van der Elst компанії можуть відправляти своїх працівників у службові поїздки в інші країни-члени ЄС для тимчасової роботи. Проте важливо відзначити, що ця віза не дозволяє постійне працевлаштування в іншій країні, і для цього треба подавати окрему робочу візу.

Процедура подання заяви на візу Van der Elst

Процес отримання візи Van der Elst досить складний. Нижче наведено кроки, які слід виконати:

• Збір всіх необхідних документів, таких як дійсний паспорт, документ, що підтверджує законне перебування в Польщі, що дійсний принаймні шість місяців, актуальне фото розміром 3,5x4,5 см, зроблене не раніше, ніж за шість місяців до подачі заявки, трудовий договір з польським роботодавцем, угода між польським роботодавцем та компанією, в якій працівник хоче працювати, заява роботодавця про відправлення працівника на роботу, медичне страхування (форма A1 та карта EKUZ), заповнена форма заявки в двох екземплярах.

• Зв'язок з Посольством Федеративної Республіки Німеччини у Варшаві і реєстрація на зустріч.

• Подання заяви онлайн на сайті посольства, вибір відповідного розділу (Van der Elst Visa), а потім вибір дати зустрічі і заповнення короткого анкетного листа на веб-сайті посольства.

• Сплата візового збору при подачі заявки (вартість 75 євро, не повертається у випадку відмови).

• Залишення паспорта в посольстві та очікування рішення, яке, як правило, займає 2-3 тижні.

• Отримання паспорта з візою у випадку позитивного рішення або отримання листа з поясненням у випадку негативного рішення.

Помилки, які можуть призвести до відмови у візі Van der Elst

Існує кілька помилок, які можуть призвести до негативного рішення по візі. До них входять відсутність перекладу паспорта, помилки в транслітерації даних, неправильна вказівка громадянства чи несумісність контактних даних. Тому слід бути особливо обережним та точним під час заповнення документів.

Наслідки нескладання заявки на візу Van der Elst

Компанії, які відправляють працівників у службові поїздки, повинні переконатися, що вони мають візу Van der Elst. В іншому випадку можуть виникнути правові наслідки, такі як заборона в'їзду до Німеччини або Європейського Союзу, анулювання польської робочої візи, втрата репутації. Крім того, компанії можуть стикатися з штрафами, судовими тяжбами, відмовою в участі в тендерах чи адміністративною відповідальністю.

Коли не потрібно подавати заявку на візу Van der Elst

Є деякі ситуації, коли не потрібно подавати заявку на візу Van der Elst. Це може бути непотрібним, якщо працівник:

• Має картку резидента довгострокового перебування ЄС, видану в Польщі чи іншій країні ЄС.

• Відправляється у службову поїздку, тривалість якої не перевищує 90 днів на рік.

• Надає конкретні послуги на території іншої країни ЄС відповідно до законодавства.

• Є міжнародним водієм на підставі польської міжнародної візи.

У разі інших ситуацій настійно рекомендується подавати заявку на візу Van der Elst, щоб уникнути можливих правових проблем і наслідків як для працівника, так і для роботодавця.