Положення про зняття епідемії в Польщі

Змінене положення про встановлення деяких обмежень, розпоряджень та заборон щодо COVID-19 передбачає, що з 16 травня стан епідемії буде замінено станом епідемічної загрози. Однак це не означає скасування деяких обмежень щодо пандемії.

Під час прес-конференції міністр охорони здоров’я повідомив, що епідемію в Польщі буде знято з 16 травня цього року. Проте стан епідемічної загрози буде збережено.

Тому роботодавці та працівники не будуть позбавлені прав, наданих згідно із Законом від 2 березня 2020 року про спеціальні рішення, пов’язані з попередженням та боротьбою з COVID-19, іншими захворюваннями та спричиненими ними кризовими ситуаціями.

Переважна більшість рішень, передбачених законом, застосовуються як у період епідемічної загрози, так і в стан епідемії, оголошеної у зв’язку з COVID-19. Тому варто пам’ятати, які рішення можуть використовувати роботодавці.

Дистанційна робота: Роботодавець, як і раніше, зможе доручити працівнику виконувати роботу, визначену трудовим договором, на визначений термін поза місцем її постійного виконання, тобто дистанційну роботу. Працівник може виконувати дистанційну роботу, якщо у нього є технічні навички та можливості для виконання такої роботи. Також триває робота над давно обіцяною зміною до Трудового кодексу, яка має назавжди запровадити дистанційну роботу в польську правову систему. Тому можливо, що положення, запроваджені т. зв Закон про COVID незабаром буде змінено.

Прострочена щорічна відпустка: Працівник може бути зобов’язаний використати неоплачену відпустку у вказану роботодавцем дату без згоди працівника. Тривалість такої відпустки – до 30 днів.

Інструктаж BHP онлайн: Вступний інструктаж у галузі охорони праці може проводитися повністю за допомогою електронних засобів зв'язку. Цей регламент не включає, серед іншого, працівників, які працюють на робочій посаді, учнів, які проходять навчання, та студентів, які проходять стажування.

Термін дії медичних оглядів: Медичні довідки, видані в рамках первинного, періодичного та контрольного медичного огляду, термін дії яких закінчився після 7 березня 2020 року, залишаються дійсними не довше 180 днів з дня скасування загрози епідемії або стану епідемії.

Обмеження розміру допомоги та компенсації: Розмір допомоги, компенсації чи іншої допомоги, що виплачується працівникові роботодавцем у зв’язку з розірванням трудового договору, якщо положеннями передбачено обов’язок виплати допомоги, не може перевищувати 10 мінімальних розмірів оплати праці.

Розірвання договору про недопущення конкуренції: Протягом періоду стану епідемічної загрози або епідемії сторони договору про недопущення конкуренції можуть розірвати його протягом 7 днів.

Легальне перебування іноземців: Іноземці, які перебували в Польщі в день, коли було вперше оголошено про стан епідемічної загрози, не повинні турбуватися про законність свого перебування, якщо підставою для їх перебування є: - шенгенська віза; - віза, видана іншою країною Шенгенської зони; - дозвіл на проживання, виданий іншою країною Шенгену; - безвізовий режим; - довгострокова віза, видана іншою державою-членом Європейського Союзу, яка не є державою Шенгену, якщо відповідно до положень законодавства Європейського Союзу вона дає право перебувати на території Польщі; - дозвіл на проживання, виданий іншою державою-членом Європейського Союзу, яка не є країною Шенгену, якщо відповідно до положень законодавства Європейського Союзу вона дає право перебувати на території. Перебування таких осіб вважається законним з дня, наступного за останнім днем легального перебування за цими візами, документами чи безвізом, до кінця 30-го дня після скасування стану епідемічної загрози або стану епідемії, в залежності від того який буде останнім.