Положение о снятии эпидемии в Польше

Изменено положение об установлении некоторых ограничений, распоряжений и запретов в связи с COVID-19 предусматривает, что с 16 мая состояние эпидемии будет заменено состоянием эпидемической угрозы. Однако это не означает отмены некоторых ограничений по пандемии.

Во время пресс-конференции министр здравоохранения сообщил, что эпидемия в Польше будет снята с 16 мая этого года. Однако состояние эпидемической угрозы будет сохранено.

Поэтому работодатели и работники не будут лишены прав, предоставленных по закону от 2 марта 2020 года о специальных решениях, связанных с предупреждением и борьбой с COVID-19, другими заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями.

Большинство решений, предусмотренных законом, применяются как в период эпидемической угрозы, так и в состояние эпидемии, объявленной в связи с COVID-19. Поэтому стоит помнить, какие решения могут использовать работодатели.

Удаленная работа:

Работодатель, как и раньше, сможет поручить работнику выполнять работу, определенную трудовым договором, на определенный срок вне места ее постоянного выполнения, то есть дистанционную работу. Работник может выполнять дистанционную работу, если у него есть технические навыки и возможности для выполнения такой работы.

Также продолжается работа над давно обещанным изменением в Трудовой кодекс, которое должно навсегда ввести дистанционную работу в польскую правовую систему. Поэтому возможно, что положения, введенные т. зв Закон о COVID вскоре будет изменен.

Просроченний ежегодный отпуск:

Работник может быть обязан использовать неоплаченной отпуск работодателем в указанную дату без согласия работника. Продолжительность такого отпуска - до 30 дней.

Инструктаж BHP онлайн: инструктаж в области охраны труда может проводиться полностью с помощью электронных средств связи. Этот регламент не включает, работников, работающих на рабочей должности, учащихся, проходящих обучение, и студентов, проходящих стажировку.

Срок действия медицинских осмотров: медицинские справки, выданные в рамках первичного, периодического и контрольного медицинского осмотра, срок действия которых истек после 7 марта 2020 года, остаются действительными не дольше 180 дней со дня отмены угрозы эпидемии или состояния эпидемии.

Ограничение размера пособия и компенсации: размер пособия, компенсации или иного пособия, выплачиваемого работнику работодателем в связи с расторжением трудового договора, если положениями предусмотрена обязанность выплаты пособия, не может превышать 10 минимальных размеров оплаты труда.

Расторжение договора о недопущении конкуренции:

В течение периода состояния эпидемической угрозы или эпидемии стороны договора о недопущении конкуренции могут разорвать его в течение 7 дней.

Легальное пребывание иностранцев:

Иностранцы, которые находились в Польше в день, когда было впервые объявлено о состоянии эпидемической угрозы, не должны беспокоиться о законности своего пребывания, если основанием для их пребывания являются:- шенгенская виза;- виза, выданная другой страной Шенгенской зоны;- вид на жительство, выданный другой страной Шенгена;- безвизовый режим;- долгосрочная виза, выданная другим государством-членом Европейского Союза, которая не является государством Шенгена, если в соответствии с положениями законодательства Европейского Союза она дает право находиться на территории Польши;- вид на жительство, выданный другим государством-членом Европейского Союза, которая не является страной Шенгена, если в соответствии с положениями законодательства Европейского Союза она дает право находиться на территории.

Пребывание таких лиц считается законным со дня, следующего за последним днем легального пребывания по этим визам, документам или безвизу, до конца 30-го дня после отмены состояния эпидемической угрозы или состояния эпидемии, в зависимости от того который будет последним.