Jak Ukraińcy mogą zgodnie z prawem pracować w Niemczech, posiadając polską wizę?

Liczne polskie firmy posiadają oddziały w innych państwach, w tym w Niemczech. Czy zatem istnieje możliwość legalnej pracy w Niemczech z polską wizą pracowniczą?

Czy Ukraińcy mają szansę pracować w Niemczech z polską wizą?

W większości przypadków, osoba z Ukrainy, mająca polską wizę pracowniczą, nie ma prawa legalnie pracować w innym kraju. Przecież pozwolenie na pracę w Polsce jest wiążące tylko na obszarze tego kraju. Niemniej jednak, jeśli polska firma posiada filię w Niemczech, zatrudnienie w tym kraju może być opcją. Jednakże, aby pracować w Niemczech w ramach polskiego zatrudnienia, konieczne jest uzyskanie specjalnego zezwolenia. Ważne jest także pamiętanie, że taka praca jest czasowo ograniczona, a przekroczenie tego czasu może skutkować poważnymi konsekwencjami, takimi jak deportacja i długoterminowy zakaz wjazdu do strefy Schengen.

Jak przebiega procedura ubiegania się o pracę w Niemczech z polską wizą?

Osoba z Ukrainy, która planuje pracować w Niemczech na podstawie polskiej wizy, powinna przejść przez poniższe kroki:

- Może próbować znaleźć pracę w polskiej firmie posiadającej biuro w Niemczech lub mającej powiązania umowne z niemiecką firmą.

- Alternatywnie, może założyć własną firmę i podpisać umowę z niemieckim pracodawcą.

- Następnie powinna złożyć wniosek o wizę pracowniczą lub wizę wojewódzką w Polsce.

- Po otrzymaniu wizy, powinna skontaktować się z pracodawcą w celu zorganizowania podróży służbowej do Niemiec.

- Po przyjeździe do Niemiec, powinna zarejestrować się w Ambasadzie Niemiec.

- W przypadku pracy na podstawie polskiej wizy, konieczne jest także uzyskanie wizy Van der Elst.

W większości przypadków, cudzoziemiec posiadający wizę pracowniczą z Polski nie może zgodnie z prawem pracować w Niemczech bez dodatkowej wizy Van der Elst. Jest to wymóg dotyczący wszystkich cudzoziemców zatrudnionych w Unii Europejskiej. Oprócz wizy Van der Elst istnieją jednak inne możliwości legalnej pracy w Niemczech na podstawie polskiej wizy.

Opcje dla posiadaczy polskich wiz, które umożliwiają legalną pracę w Niemczech

Nielegalne jest pracowanie w Niemczech na podstawie ruchu bezwizowego, dlatego konieczne jest uzyskanie wizy pracowniczej. Obecnie istnieje kilka opcji związanych z legalnym zatrudnieniem w Niemczech na podstawie polskiej wizy:

- Wiza Van der Elst, ważna do trzech miesięcy.

- Formularz podróży służbowej A1 – oficjalna podróż służbowa od polskiego pracodawcy.

- Wiza krajowa typu D – ważna do trzech miesięcy.

- Wiza wojewódzka – ważna do trzech miesięcy.

Najbardziej korzystną opcją zazwyczaj jest wiza Van der Elst. W przypadku wiz krajowych i wojewódzkich istnieje wiele niuansów, co może sprawić, że znalezienie pracy w Niemczech z ich użyciem będzie trudne. Istnieją również pewne trudności związane z formularzem A1. Zachęcamy do śledzenia naszego kanału na Telegramie, strony na Facebooku oraz strony na Instagramie, aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami i wydarzeniami.

Warto zaznaczyć, że posiadacze Karty Polaka mogą łatwiej uzyskać formularz A1. W tym celu muszą wypełnić formularz US-54 potwierdzający legalny pobyt w Polsce i dołączyć do niego kopię wizy D18, kopię Karty Polaka oraz kopię zaświadczenia CFR-1 potwierdzającego rezydencję podatkową w Polsce. Dla pozostałych kategorii cudzoziemców najlepszym rozwiązaniem jest złożenie wniosku o wizę Van der Elst.

Czym jest wiza Van der Elst i dlaczego jest potrzebna?

Wiza Van der Elst to specjalna wiza, która umożliwia pracownikom wysyłanym w podróże służbowe przez firmy z państw członkowskich UE tymczasową pracę w innym kraju UE bez konieczności uzyskiwania osobnej wizy pracowniczej lub pozwolenia na pracę w tym kraju. Oznacza to, że zagraniczni pracownicy mogą podjąć pracę tymczasową w innym kraju członkowskim UE, a wiza Van der Elst pozwala na to bez dodatkowej procedury.

Dzięki wizie Van der Elst firmy mogą wysyłać swoich pracowników w podróże służbowe do innych państw członkowskich UE, aby podjęli tymczasową pracę. Ważne jest jednak zaznaczenie, że wiza ta nie pozwala na stałe zatrudnienie w innym kraju, a w tym celu trzeba ubiegać się o specjalną wizę pracowniczą.

Procedura ubiegania się o wizę Van der Elst

Proces ubiegania się o wizę Van der Elst jest dość skomplikowany. Poniżej przedstawiamy kroki, które trzeba podjąć:

- Zebranie wszystkich niezbędnych dokumentów, takich jak ważny paszport, dokument potwierdzający legalny pobyt w Polsce ważny co najmniej przez sześć miesięcy, aktualne zdjęcie o wymiarach 3,5x4,5 cm wykonane nie wcześniej niż sześć miesięcy przed złożeniem wniosku, umowa o pracę z polskim pracodawcą, umowa między polskim pracodawcą a firmą, w której pracownik chce pracować, wniosek pracodawcy o wysłanie pracownika do pracy, ubezpieczenie zdrowotne (formularz A1 i karta EKUZ), wypełniony formularz wniosku w dwóch egzemplarzach.

- Skontaktowanie się z Ambasadą Republiki Federalnej Niemiec w Warszawie i zarejestrowanie się na spotkanie.

- Złożenie wniosku online na stronie ambasady, wybranie odpowiedniej sekcji (Van der Elst Wiza), a następnie wybranie daty spotkania i wypełnienie krótkiego kwestionariusza na stronie internetowej ambasady.

- Uiszczenie opłaty wizowej w momencie składania wniosku (koszt 75 euro, bez zwrotu w przypadku odmowy).

- Pozostawienie paszportu w ambasadzie i oczekiwanie na decyzję, która zazwyczaj zajmuje 2-3 tygodnie.

- Odbiór paszportu z wizą w przypadku pozytywnej decyzji lub otrzymanie listu z wyjaśnieniem w przypadku negatywnej decyzji.

Błędy, które mogą prowadzić do odmowy wizy Van der Elst

Istnieje kilka błędów, które mogą skutkować negatywną decyzją wizową. Należą do nich brak tłumaczenia paszportu, błędy w transliteracji danych, nieprawidłowe oznaczenie obywatelstwa czy niezgodność danych kontaktowych. Dlatego należy być szczególnie ostrożnym i dokładnym podczas wypełniania dokumentów.

Konsekwencje niezłożenia wniosku o wizę Van der Elst

Firmy wysyłające pracowników w podróże służbowe muszą upewnić się, że posiadają oni wizę Van der Elst. W przeciwnym razie mogą zaistnieć konsekwencje prawne, takie jak zakaz wjazdu do Niemiec lub Unii Europejskiej, anulowanie polskiej wizy pracowniczej, utrata reputacji. Firmy również mogą być narażone na grzywny, spory sądowe, odmowę udziału w przetargach czy odpowiedzialność administracyjną.

Kiedy nie trzeba ubiegać się o wizę Van der Elst

Istnieją pewne sytuacje, w których nie trzeba ubiegać się o wizę Van der Elst. Może to być zbędne, jeśli pracownik:

- Posiada kartę rezydenta długoterminowego UE wydaną w Polsce lub innym kraju UE.

- Wyrusza w podróż służbową, której czas trwania nie przekracza 90 dni w roku.

- Świadczy określone usługi na terenie innego kraju UE, zgodnie z przepisami prawa.

- Jest kierowcą międzynarodowym na podstawie polskiej wizy międzynarodowej.

W przypadku pozostałych sytuacji, zdecydowanie zaleca się ubieganie się o wizę Van der Elst, aby uniknąć ewentualnych problemów prawnych i konsekwencji zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Jak Ukraińcy mogą zgodnie z prawem pracować w Niemczech, posiadając polską wizę?